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刍议工业企业经济管理的可持续性发展对策

【作    者】 赵兰芳
【出    处】 《经济与社会发展研究》2020年第24期
【标    签】 经济管理  企业管理  可持续发展 
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刍议工业企业经济管理的可持续性发展对策

特变电工股份有限公司 赵兰芳

摘要:随着社会主义市场经济的快速发展,我国工业企业面临着更加严峻的竞争环境。工业企业应当创新优化财务管理制度,提高自身的核心竞争力,从而实现长期的生存和发展。本文主要围绕经济管理的相关概述、目前我国工业企业经济管理存在的问题进行分析,探讨实现工业企业经济管理可持续发展的有效途径,从而为相关工作者提供一定的理论参考。

关键词:工业企业;经济管理;可持续发展;对策

一、企业经济管理的相关概述

(一)企业经济管理的概念

所谓企业经济管理是指企业对各类经济指标进行综合分析,动态把控生产经营过程中所涉及到的相关财务状况,以提高企业利润为目标,促进企业的可持续发展。对于现代企业来说,经济管理水平是衡量自身发展前景的重要指标,需要不断降低生产成本,对资源进行优化配置,提高资源利用率,保障投资者及其他主体的相关利益。

(二)企业经济管理模式

通常情况下,企业经济管理模式主要包括两种,一种是传统的经济管理模式,另一种是现代化的企业经济管理模式。传统的企业经济管理模式主要依靠国家的财政支持,而现代化企业管理模式则以市场为导向,需要提升企业自身的核心竞争力,推动管理体制优化。随着时代的快速发展,传统企业的经济管理模式出现诸多弊端,需要各类企业紧跟时代发展步伐,充分适应市场竞争的需求。

二、目前我国工业企业经济管理存在的问题

(一)人力资源管理有待于提升

对于现代企业来说,人才和技术是实现可持续发展的重要前提,很多企业在生产经营的过程中往往会忽视人才和技术的重要性,人力资源管理基础薄弱,这不利于企业的创业发展。人才是企业财务管理制度创新改革的重要基础,企业在引进人才的过程中,需要对人才进行全方位的聘用、考核和管理,要建立健全人力资源管理制度,引入更加先进的人才激励机制,调动全体员工的工作积极性,形成良好的企业文化。但是不少企业的人力资源管理工作流于形式,管理观念落后,相关制度不健全,人员流动性较高,抑制了企业的稳定发展。

(二)制度建设不完善

随着我国市场经济的不断发展,很多企业开始认识到现代化经济管理制度的重要性,纷纷开始制定一系列的经济管理制度,但是由于缺乏相关的理论指导,没有从实际的市场环境出发,所制定的管理制度存在主观性和盲目性,实际执行效果不理想。同时,一些企业在制定制度时盲目照搬西方大型企业的现有模式,忽视了自身的业务范围和运营体制,导致相关制度形同虚设,无法落到实处。

(三)组织建设灵活性不强

工业企业经济模式改革需要突出组织建设重要性,要彻底摆脱传统体制结构的束缚,要适应当前的市场经济体制。然而我国不少工业企业组织结构僵化,在运行过程中缺乏灵活性,整体结构冗杂,工作效率低下,难以激发企业员工的创新意识,导致生产经营效益不理想,很容易被市场所淘汰。

三、实现工业企业经济管理可持续发展的有效途径

(一)建立健全财务管理体系

我国工业企业应当提高对经济管理的重视程度,要积极根据当前市场环境的变化趋势,建立健全经济管理体系。首先,企业领导人员要转变传统的经济管理意识,要重视制度创新、技术创新的优势作用,充分盘活企业资源,激发员工的工作潜力。同时,企业应当进一步完善管理层的职能,要根据企业的实际运行状况,调整战略部署,以可持续发展为前提,细化各项管理要求。企业在完善经济管理体系的过程中,要从实际情况出发,保证各项制度的可操作性,要制定完善的经济目标和执行方案,根据时代的变化进行策略和方法的调整。企业管理人员要以市场为导向,将客户需求放在首位,明确各级、各部门负责人的权利与职责,畅通上下级交流工作机制,保障财务信息的高速流通。另外,企业还应当重视民主建设工作,定期开展民主决议会议,从各级、各部门选出代表,通过完善的代表机制来巩固和完善整体的经济管理体系,更好地实现生产经营目标。

(二)制定明确的经济管理目标

现代化的工业企业应当树立高度的创新意识,积极适应时代的发展趋势,调整并优化经济管理模式,要制定符合当前市场情况的经济管理目标。在制定目标之前,要与客户进行交流与协商,满足客户的实际产品与服务需求,细化生产、销售等流程的管理标准,保证企业员工业务行为的规范性。

(三)加强人力资源建设

人力资源问题在我国很多工业企业中普遍存在,因此想要实现经济管理的可持续发展,就必须重点围绕人力资源管理进行改革创新。企业要坚持以人为本的管理理念,从员工的实际需求出发,建立健全绩效考核制度,引入一系列的激励机制,畅通员工的晋升渠道。企业管理人员应当与基层员工进行定期交流和沟通,了解基层员工的实际工作和生活和诉求,构建良好的企业文化,为每一个员工制定个性化的人才培养方案,从而调动员工的工作积极性,为企业创造更大的价值。

(四)坚持发展循环经济

工业企业是循环经济发展的重要主体,要坚持再利用、资源化、减量化的发展原则,实现内部产业结构的绿色循环。对于制造业来说,要改进生产工艺,升级更新生产设备,实现能源资源的循环利用和综合利用。生物工程、新材料等新兴产业要突出信息化技术的优势作用,打造智能信息控制平台,优化产业链、供应链,实现零排放,逐渐解决工业循环经济发展的技术瓶颈。企业要强化循环经济领域有关技术研发工作,尽可能实现对资源最大限度地利用。在经济活动的源头节约资源,实现企业又快又好发展,使企业在经济经营管理方面可持续发展。

四、结语

在当前的市场环境下,我国工业企业为了实现财务管理的可持续发展,应当从实际出发,加强管理制度建设,要以市场为导向,将客户需求放在首位,不断提升技术和服务水平。同时,要制定明确的经济管理目标,完善各级、各部门的考核制度,提高员工的思想重视程度,加强人力资源管理,满足员工的精神物质需求。另外,还应当构建可循环的经济管理模式,优化产业链、供应链,发挥技术创新的引领作用,打造智能化的信息管理平台,从而才能更好的配置资源,降低生产运营成本,提高自身的经济效益。

参考文献

[1]潘一哲.关于新形势下企业经济管理的创新与实践研究[J].新型工业化,2019,9(2):118-122.

[2]陈炳钦.浅析工业统计在企业经济管理中的作用[J].中国外资,2018(6):107.

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